Процедура увольнения работника в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода возможно по желанию работающего или по решению работодателя. Каждый случай имеет ряд нюансов и требует правильной документации. Как правильно проходит процедура? Грамотный подход позволит избежать проблем как сотрудникам, так и начальникам.

Рекомендуем ознакомиться с особенностями сокращения пенсионеров.

  • Правильное оформление документов залог успешного сотрудничества
    • Каков порядок действий, если инициатор – работодатель?
    • Перевод по инициативе работника
  • Права и обязанности сторон
  • Что делать, если есть нарушения?
  • Виды и особенности перевода

    Руководитель и подчинённый

    Есть несколько вариантов развития событий при котором возможно увольнение по переводу.

    Внутренний

    Возможен переход сотрудника на другую должность в другую, дочернюю организацию компании или, например, в другой цех по производству, отличный от прошлого места работы. Такой перевод носит название внутреннего. К нему же можно отнести ситуацию, когда организация меняет фактический адрес.

    При этом возможны изменения временные или же на постоянной основе.

    Внешний

    В случае, когда работника хотят перевести к другому работодателю, увольнение переводом в другую организацию называется внешним. Работодателем выступает юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

    Такие манипуляции происходят только с согласия работающего, когда как внутренний перевод может происходить, в виде исключения, без согласия сотрудника. К исключениям могут относиться такие случаи:

    • задержка реализации продукции,
    • ремонт,
    • несчастный случай.

    К тем же исключительным ситуациям относят перевод работающего без изменений занимаемой должности.

    Важно! Внешний перевод осуществим только при условии предоставления работающему постоянного вида заработка.

    Правильное оформление документов залог успешного сотрудничества

    СтатьяСтатья 70 ТК РФ.

    Любые отношения между работником и начальником регулируются согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Непосредственно увольнение в порядке перевода описано в статье 77 ТК, при этом берутся во внимание и другие статьи, например, 70, в которой говорится, что никаких испытательных сроков переведенному работнику устраивать нельзя. А на этой странице есть информация о 80 статье ТК.

    Каков порядок действий, если инициатор – работодатель?

    В первую очередь необходимо письменное подтверждение договоренности между работодателями. Порядок оформления увольнения в связи с переводом в другую организацию начинается с запроса-письма от будущего начальника настоящему с целью привлечения конкретного работника. Оно может быть заполнено в любой форме.

    Например, возможен такой вариант.

    Web-pageПисьмо-приглашение.

    Непосредственно сотруднику компании должно быть адресован бланк такого содержания.

    ПримерБланк.

    Все бланки и заявления могут быть составлены самостоятельно сотрудниками организации, есть возможность воспользоваться уже готовыми, унифицированными формами.

    В таком бланке обязательно должны указываться данные о дате приема на работу и занимаемой им должности с начальной заработной платой. К бланку должен прилагаться примерный трудовой договор.

    После этого с согласия работника на перевод в другую организацию, оформляется заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию, при этом в дополнение прилагается письмо-приглашение. В пригласительном письме должна быть сделана запись самим сотрудником о том, что он согласен, закрепляется эта информация подписью.

    ОбразецЗаявление.

    Настоящий работодатель после оформления заявления об увольнении в порядке перевода должен предоставить будущему начальнику письмо-подтверждение, которое также оформляется в свободной форме.

    Только после этих манипуляций создается распоряжение о создании приказа и приказ об увольнении, в котором необходимо указать обоснование, то есть информацию о том, что происходит перевод из одной организации в иную, обязательно указывается инициатор действий.

    ПримерПриказ.

    В этом документе может быть добавлена графа о решении профсоюза, если он есть.

    Для справки! Дату в Приказе ставят ту, которая оговорена между работающим и начальником.

    Далее необходимо произвести запись в регистрационном журнале внутренних приказов.

    Оставшаяся бюрократическая часть со стороны увольняющего происходит по следующему образцу:

    1. Заполнение расчетной записки при окончании действия трудового договора. Подобная записка имеет установленную форму.
    2. Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении, под подпись. В случае его отказе об ознакомлении, составляется соответствующий акт об отказе, подписываемый составляющим и двумя свидетелями.
    3. Заполняется личная карточка работника Т2. Делается соответствующая запись – с согласия ли происходит перевод.
    4. Запись об увольнении в трудовой книжке, с пометкой о переводе. При этом любые записи, сделанные за период работы у этого работодателя должны быть заверены ответственным лицом и начальником.

    Запись в Трудовой может быть такой.

    ОбразецПример записи в Трудовой книжке.

    После таких действий происходит выдача на руки трудовой книжки. Выдача осуществляется в день, указанный в Приказе об увольнении, вместе с тем производится запись в специальной Книге учета движения ТК. Если работодатель не выдает трудовую книжку, ознакомьтесь с этим материалом.

    Также необходимо предоставлении справки о доходе за 24 месяца. Любые, необходимые увольняемому копии документов, связанных с его работой, выдаются после письменного заявления.

    В случае перевода работника в другую отрасль, но на том же предприятии, делается запись о том в трудовой книжке, остальных манипуляций не требуется.

    Если же, например, перевод по причине переезда предприятия работающего не устраивает или же его состояние здоровья не позволяет занимать другую должность, его увольняют с сопутствующей записью в трудовой.

    Для справки! Если по какой-либо причине увольняемый не явился в отдел кадров за трудовой, ему отсылают уведомление о необходимости или забрать ТК или разрешить отсылку по почте.

    Перевод по инициативе работника

    СтатьяСтатья 77 ТК РФ.

    Если инициатором перевода является сотрудник, процесс происходит таким же образом, с одним лишь отличием –  процесс начинается с заявления от сотрудника, а в причинах увольнения по переводу, согласно ст.77 п.5 Трудового Кодекса, необходимо сделать пометку о инициативе работающего.

    При этом возможно придется отработать положенные по закону 14 дней, пока работодатель ищет замену.

    И в случае с желанием перевестись сотрудника, или с инициативой начальника, увольняемому полагается ряд компенсаций:

    • часть заработной платы за отработанное время после последней зарплаты,
    • некая часть выплат за неизрасходованный отпуск,
    • больничный отпуск оплачивается.

    Расчет происходит в день увольнения, согласно дате, вписанной в Приказ об увольнении, возможны выплаты на следующий день, но не позднее.

    Организация не освобождается от выплат, а также расчет не переносится по причине отсутствия денег.

    В случае не произведенных выплат, работник в праве получить компенсацию в размере 1/300 от процентной ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки. Для этого необходимо обратиться в прокуратуру или суд.

    Права и обязанности сторон

    Несомненные плюсы вытекают из закрепленной законом защиты уволенного и тут же принятого сотрудника – запрещено увольнять переведенного работника в течение месяца.

    Кроме этого, работодатель, к которому устроился новый сотрудник, обязуется оплатить при необходимости переезд всех членов семьи вместе с перевозом имущества.

    Также уволенный и тут же принятый сотрудник обеспечен следующим:

    • заработной платой, указанной в приглашении,
    • занимаемой должностью, не ниже указанной в приглашении,
    • стаж будет идти без перерывов,
    • возможность развития.

    Если говорить о минусах такого увольнения, то их гораздо меньше – кроме длительной процедуры перевода, и отсутствия отпуска в течение еще 6 месяцев, возможен обман нового работодателя.

    Что делать, если есть нарушения?

    Закон

    Бывают ситуации, когда работодатель плохо понимает или не хочет понимать всю ответственность оформления многочисленной документации. В 45% случаев, увольняющая сторона пытается «ускорить» процесс перевода и может уволить сотрудника по отрицательной причине, а принимающая сторона не спешит оформить нового сотрудника, тем самым лишая работника части заработной платы.

    Работник в этом случае или в любом другом, нарушающем его права, должен обратиться в течение 30 дней в Трудовую Инспекцию или суд.

    Подобные нарушения преследуются как Трудовым, так и Уголовным Кодексом РФ.

    Предусмотрены штрафы о 5 до 50000 рублей директорам организаций и индивидуальным предпринимателям при первом нарушении и до 500000 рублей при повторном. Кроме этого, возможно отстранение работодателя сроком до 3 лет от руководящих должностей или запрет на занятие определенной деятельностью.

    1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
    Загрузка...
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Заработок на инновациях, инвестиции и бизнес в интернете, актуальные темы о финансах