Как оплачивается больничный лист работнику после увольнения?

Когда человек после увольнения уходит на лечение в связи с травмой или болезнью, возникает вопрос о том, кто оплачивает больничный лист, условия и размеры оплаты. Знание этих моментов поможет избежать ситуации, когда источника дохода нет, а состояние здоровья не позволяет полноценно работать.

  • Какие документы нужно подготовить для получения денег?
  • Сроки и размер выплат

    На приеме у врача

    Согласно ФЗ РФ № 255 человек, оформленный на работу по Трудовому кодексу, имеет полное право на получение средств и оплату больничного листа. Трудоустроенный работник застрахован в ФСС.

    После увольнения по собственному желанию он вправе затребовать оплату в случае, если обращение в лечебно-профилактическую сеть было осуществлено в течение 30 суток с момента ухода с работы.

    Для справки! Больничный лист, выданный по заболеванию, может быть предоставлен бывшему работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения.

    Причина расторжения трудового договора не оказывает влияния: выплаты производятся как после ухода с работы по желанию, так и после увольнения по решению работодателя.

    На размер пособия влияет величина, равная суммарному доходу за последние два года, поделенная на 730 дней. При этом стаж работы не учитывается, оплачивается только 60 % от среднедневного дохода за каждый день заболевания.

    Нюанс! Если человек устроился на работу менее полугода назад, то ему положено не более 1 МРОТ за каждый месяц болезни.

    Если же человек заболел перед расторжением трудового договора и заболевание продолжается, оплата осуществляется на общих условиях:

    1. В случае, когда сотрудник проработал 8 и более лет, положена оплата в размере 100% от уровня среднедневного заработка.
    2. Стаж более 5 лет – 80 % от среднедневного дохода.
    3. Работникам, оформленным по договору менее 5 лет назад, оплачиваются 60 %.

    С 2018 года, согласно ТК РФ, производится оплата больничного не только уволившегося работника, но и других членов его семьи (при уходе за ребенком). Стоит подчеркнуть, что только первые 3 дня заболевания оплачивает работодатель, остальные суммы выплачивает ФСС РФ.

    Особенности компенсации при попадании под сокращение кадров

    Сотрудница уходит с работы

    Как оплачивается больничный лист, если человек решил уйти не по собственному желанию, а был сокращен? После сокращения работодатель выплачивает выходное пособие, однако и на оплату больничного сотрудник может претендовать.

    Согласно закону, оплата пособия осуществляется на общих условиях. Размер выплаты зависит от среднедневного дохода и стажа сотрудника. Если период болезни длительный и диагноз серьезный, решение об оплате принимает непосредственно ФСС.

    Факт! Заявление уволенного работника должно быть принято в течение 10 суток после того, как ФСС прислал положительное решение по страховому случаю.

    Как обстоят дела с больничным, выданным беременным?

    Беременная женщина

    Оплатят ли больничный лист после увольнения женщинам, вышедшим в декрет? Согласно положению ФЗ № 255 выплаты осуществляются только по случаям, связанным с травмами и заболеваниями. Соответственно, женщинам в декрете выплаты не осуществляются.

    Тем не менее некоторые категории беременных женщин могут рассчитывать на получение денежных средств. Выплаты возможны в следующих случаях:

    1. Если сотрудница увольняется с рабочего места в связи с тем, что супруг переведен на работу в другой город, область, страну.
    2. Если беременная хочет уволиться в связи с тем, что уезжает в другой город к супругу и сменяет ПМЖ.
    3. Наличие заболевания, не позволяющего женщине продолжать выполнять свои рабочие обязанности.
    4. Уход за человеком, имеющим I группу инвалидности, также оплачивается.

    При этом пособие оплачивается в том случае, если больничный беременная получает в течение месяца после увольнения.

    Какие документы нужно подготовить для получения денег?

    Женщина с документами

    Для получения выплат после увольнения сотруднику необходимо предоставить пакет документов:

    • сам больничный лист,
    • копию страниц трудовой книжки, при этом в ней не должно быть записей о новом трудоустройстве,
    • справку о размере доходов за последние два года,
    • копию страниц паспорта.

    С 2018 года в случае, если по каким-либо причинам бывший сотрудник не может принести справку о доходах с предыдущих мест работы, работодатель обязан сделать запрос в Пенсионный фонд РФ. Если же после определения размера выплат работник принес справку, обязательно осуществляется перерасчет.

    Если в течение 1 месяца с момента окончания трудовых отношения работник несколько раз обращался и заново открывал листы нетрудоспособности, на имя работодателя пишется заявление с просьбой оплате все факты обращений за медицинской помощью. В свою очередь начальник отправляет запрос в ФСС.

    Если после предоставления необходимых документов работодатель отказывается оплачивать пособие, сотрудник должен обратиться в суд с иском об административном или уголовном правонарушении.

    1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
    Загрузка...
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Заработок на инновациях, инвестиции и бизнес в интернете, актуальные темы о финансах